眾所(suo)周知(zhi)，企業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)不是(shi)(shi)用(yong)來(lai)浮(fu)在空中的，而是(shi)(shi).終(zhong)(zhong)用(yong)來(lai)落地的。但(dan)如何落地，人們首先想到的是(shi)(shi)固化(hua)于制度(du)、流程(cheng)與(yu)行為，通過(guo)(guo)內化(hua)、固化(hua)，.終(zhong)(zhong)實(shi)(shi)現轉化(hua)。這是(shi)(shi)一個長期的過(guo)(guo)程(cheng)，也是(shi)(shi)文(wen)化(hua)落地過(guo)(guo)程(cheng)中必不可少的，這樣的過(guo)(guo)程(cheng)更多的是(shi)(shi)企業(ye)以(yi)其組(zu)織的身份對組(zu)織內部成員(yuan)的一種約束(shu)與(yu)管理，是(shi)(shi)將(jiang)“軟(ruan)”的文(wen)化(hua)通過(guo)(guo)“硬”的制度(du)、行為規范來(lai)實(shi)(shi)現文(wen)化(hua)的落地。

其中(zhong)，管理(li)(li)者是(shi)否(fou)(fou)具(ju)備文化的信(xin)仰，以及借助的工具(ju)是(shi)否(fou)(fou)科學合(he)理(li)(li)，是(shi)否(fou)(fou)能準確地將企業(ye)的核(he)心(xin)價值觀等(deng)文化理(li)(li)念層層分解到(dao)制(zhi)度、行為(wei)規范(fan)中(zhong)，關系(xi)到(dao)企業(ye)核(he)心(xin)價值觀是(shi)否(fou)(fou)能得到(dao)穩定與準確的踐行。

企(qi)業(ye)文(wen)化建(jian)設(she)的(de)(de)專業(ye)性與(yu)技術性尤(you)為明顯，因(yin)為這(zhe)是一(yi)個(ge)將企(qi)業(ye)文(wen)化與(yu)管(guan)理有機(ji)結合的(de)(de)過(guo)程。但在企(qi)業(ye)日常(chang)的(de)(de)管(guan)理中，企(qi)業(ye)可(ke)以借(jie)助日常(chang)的(de)(de)管(guan)理機(ji)制與(yu)載體、平臺，搭建(jian)起企(qi)業(ye)文(wen)化建(jian)設(she)的(de)(de)傳播渠(qu)道，找到文(wen)化落(luo)地的(de)(de)一(yi)把鑰匙(chi)。